民國111年(2022)勞保、健保、勞退負擔金額怎麼計算、申報？

隨著2022年（民國111年）基本工資調漲，勞保局更新了「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整。搭配著新政策的上路，預估將會有349萬名勞工受到影響，不免讓人好奇自己是不是其中之一。隨著投保級距增加之後，每個月要負擔的金額變多了嗎？勞退會多扣嗎？本篇文章教你如何計算自己每個月勞保、健保、勞退的金額以及怎麼申報，來了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。

個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工負擔)

許多企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合調整。雇主、人資需要對照今年度(2022年)新的投保級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付勞保、健保費用，以及雇主負擔的勞保、健保費用。

員工自行負擔勞保費用計算方式（含普通事故＋就業保險）

【勞保投保薪資等級表】配合今年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。

【勞保費負擔比例】今年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。

【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資＊勞工保險費率＊負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為：

『月投保薪資＊11.5%(勞保費率)＊20％(勞工負擔比例)』

舉例：陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第13級(43,900元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=43,900＊11.5%＊20%=1009.7=1010元。

員工自行負擔健保費用計算方式

【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。

【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。

【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資＊健保費率＊負擔比例(積數先四捨五入)＊(本人+眷屬人數)」，因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為：

『投保薪資＊5.17％(健保費率)＊30％(負擔比例)＊(本人+眷屬人數)』

舉例：陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元，有2名眷屬依附名下，對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第13級(43,900元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=43,900＊5.17%＊30%*3=2043元

雇主僱用勞工負擔保險費用、提繳勞退金額計算方式(雇主負擔)

今年開始，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。因為雇主負擔金額計算上較為複雜，這裡已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額整理表提供給大家參照。

以下為民國111年（2022）勞保、健保、勞退雇主負擔金額整理表

投保級距	勞保	健保	勞退 *（級距6％）**
1500	894	1238	90
3000	894	1238	180
4500	894	1238	270
6000	894	1238	360
7500	894	1238	450
8700	894	1238	522
9900	894	1238	594
11,100	894	1238	666
12,540	1010	1238	752
13,500	1087	1238	810
15,840	1275	1238	950
16,500	1329	1238	990
17,280	1391	1238	1037
17,880	1439	1238	1073
19,047	1533	1238	1143
20,008	1611	1238	1200
21,009	1691	1238	1261
22,000	1771	1238	1320
23,100	1860	1238	1386
24,000	1932	1238	1440
25,250	2033	1238	1515
26,400	2125	1294	1584
27,600	2222	1353	1656
28,800	2319	1412	1728
30,300	2439	1485	1818
31,800	2560	1559	1908
33,300	2681	1632	1998
34,800	2802	1706	2088
36,300	2922	1779	2178
38,200	3075	1872	2292
40,100	3228	1965	2406
42,000	3381	2058	2520
43,900	3534	2152	2634
45,800	3687	2245	2748
48,200	3687	2362	2892
50,600	3687	2480	3036
53,000	3687	2598	3180
55,400	3687	2715	3324
57,800	3687	2833	3468
60,800	3687	2980	3648
63,800	3687	3127	3828
66,800	3687	3274	4008
69,800	3687	3421	4188
72,800	3687	3568	4368
76,500	3687	3749	4590
80,200	3687	3931	4812
83,900	3687	4112	5034
87,600	3687	4293	5256
92,100	3687	4514	5526
96,600	3687	3735	5796
101,100	3687	4955	6066
105,600	3687	5176	6336
110,100	3687	5396	6606
115,500	3687	5661	6930
120,900	3687	5926	7254
126,300	3687	6190	7578
131,700	3687	6455	7902
137,100	3687	6719	8226
142,500	3687	6984	8550
147,900	3687	7249	8874
150,000	3687	7352	9000
156,400	3687	7665	9000
162,800	3687	7979	9000
169,200	3687	8293	9000
175,600	3687	8606	9000
182,000	3687	8920	9000

雇主勞保、健保、勞退負擔金額整理表

針對上表4點提醒：

勞健保負擔金額部分，上表以「月」(30日)雇主負擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」
部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。

舉例：陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元，對照上表投保級距因超過42,000，因此需對照下一級距(43,900元)，其每月雇主應負擔勞保金額為3534元，健保金額為2152元，勞退提繳金額為2634元。