隔離治療、快篩採檢 薪資怎麼算?勞工權益一次看懂!

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本土疫情不斷升溫,單日確診人數已突破兩萬人。居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增,請假薪資公司該怎麼給付,勞動部不斷接獲勞工詢問電話,以下將整理出因為疫情,請假期間公司該如何支付薪資。

示意圖
示意圖(圖/shutterstock)

防疫期間勞工請假薪資

項目假別薪資
快篩採檢建議雇主以「防疫隔離」註記未強制給薪
確診隔離治療個人因素:特休
個人因素:普通傷病假
個人因素:事假
全薪
半薪
不支薪
確診隔離治療工作因素:公傷病假原領工資的工資補償
居家隔離
居家檢疫
防疫隔離假未強制給薪
照顧自主健康管理家人家庭照顧假
事假
特休
不支薪
不支薪
全薪
公司停業清消自主停業
政府單位要求
給薪
勞雇雙方協商
請假薪資表

Q1:勞工至快篩站採檢無法出勤,是否該請假?薪資怎麼算?

若勞工與確診者足跡重疊,需至快篩站採檢而無法出勤,雇主不得強迫勞工請事假或其他假別,也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分,建議雇主以「防疫隔離」註記,勞工未出勤期間未強制雇主要給薪,由勞雇雙方自行協商。

若勞工採檢後確診,可以上表來參考請哪一種假別。

Q2:勞工確診被隔離治療,勞動權益?

勞工確診COVID-19而隔離治療,得請特休(全薪)、普通傷病假(半薪)或事假(不支薪);若是因為工作因素而染疫,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償。

Q3:勞工未確診,但被居家隔離、居家檢疫,薪資怎麼算?

若勞工需配合衛生主管機關,進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」,可以請「防疫隔離假」,但並未強制雇主給薪。雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。

Q4:若家人需自主健康管理,勞工怎麼請假?

若勞工的家庭成員必須自主健康管理,並需要勞工親自照顧,勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」,但須注意的是,家庭照顧假請假日數與事件合併計算,全年共計7日,因此是不支薪的。

Q5:公司停業清消,當日工資如何計算?

公司因為疫情影響,而「自主停業」全面清消,因為並非受地方政府停業要求,因此雇主在停業期間,仍應照給勞工工資;若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消,停業期間工資由勞雇雙方協商約定;如果勞工當日有請假需求,就是依法請假,但雇主不能要求勞工請假。

指揮中心再次呼籲,民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,避免出入人多擁擠的場所,或高感染傳播風險場域,並主動積極配合各項防疫措施,下載及使用「臺灣社交距離APP」,共同嚴守社區防線。