民國111年(2022)勞保、健保、勞退負擔金額怎麼計算、申報?

shiun

隨著2022年(民國111年)基本工資調漲,勞保局更新了「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」,員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整。搭配著新政策的上路,預估將會有349萬名勞工受到影響,不免讓人好奇自己是不是其中之一。隨著投保級距增加之後,每個月要負擔的金額變多了嗎?勞退會多扣嗎?本篇文章教你如何計算自己每個月勞保、健保、勞退的金額以及怎麼申報,來了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。

示意圖
圖/shutterstock

個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工負擔)

許多企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用,基本工資調漲後,各類投保(提繳)薪資分級表也需配合調整。雇主、人資需要對照今年度(2022年)新的投保級距表以外,也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付勞保、健保費用,以及雇主負擔的勞保、健保費用。

員工自行負擔勞保費用計算方式(含普通事故+就業保險)

【勞保投保薪資等級表】配合今年度基本工資調漲,新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級,原本第2級25,200遞移為第1級,其餘的等級則依序遞移,縮減為14級。

【勞保費負擔比例】今年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%),而一般公司行號勞保費用雇主:勞工:政府分擔比例=7:2:1,因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。

【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資*勞工保險費率*負擔比例」,因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為:

『月投保薪資*11.5%(勞保費率)*20%(勞工負擔比例)』

舉例:陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元,對照2022年勞工保險薪資分級表為第13級(43,900元),其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=43,900*11.5%*20%=1009.7=1010元。

員工自行負擔健保費用計算方式

【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表,原本第1級24,000元將修正為25,250元,並刪除原先第2級25,200元,其餘投保等均往上遞移,縮減為46個級距。

【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分,健保費用雇主:勞工:政府分擔比例=6:3:1,因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。

【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保,還要再加上眷屬人數來計算健保費用,若超過3位眷屬則最多計算3人,因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資*健保費率*負擔比例(積數先四捨五入)*(本人+眷屬人數)」,因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為:

『投保薪資*5.17%(健保費率)*30%(負擔比例)*(本人+眷屬人數)』

舉例:陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元,有2名眷屬依附名下,對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第13級(43,900元),其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=43,900*5.17%*30%*3=2043元

示意圖
圖/shutterstock

雇主僱用勞工負擔保險費用、提繳勞退金額計算方式(雇主負擔)

今年開始,每僱用一位基本工資月薪勞工,雇主勞保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。因為雇主負擔金額計算上較為複雜,這裡已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額整理表提供給大家參照。

以下為民國111年(2022)勞保、健保、勞退雇主負擔金額整理表

投保級距勞保健保勞退
(級距*6%)
1500894123890
30008941238180
45008941238270
60008941238360
75008941238450
87008941238522
99008941238594
11,1008941238666
12,54010101238752
13,50010871238810
15,84012751238950
16,50013291238990
17,280139112381037
17,880143912381073
19,047153312381143
20,008161112381200
21,009169112381261
22,000177112381320
23,100186012381386
24,000193212381440
25,250203312381515
26,400212512941584
27,600222213531656
28,800231914121728
30,300243914851818
31,800256015591908
33,300268116321998
34,800280217062088
36,300292217792178
38,200307518722292
40,100322819652406
42,000338120582520
43,900353421522634
45,800368722452748
48,200368723622892
50,600368724803036
53,000368725983180
55,400368727153324
57,800368728333468
60,800368729803648
63,800368731273828
66,800368732744008
69,800368734214188
72,800368735684368
76,500368737494590
80,200368739314812
83,900368741125034
87,600368742935256
92,100368745145526
96,600368737355796
101,100368749556066
105,600368751766336
110,100368753966606
115,500368756616930
120,900368759267254
126,300368761907578
131,700368764557902
137,100368767198226
142,500368769848550
147,900368772498874
150,000368773529000
156,400368776659000
162,800368779799000
169,200368782939000
175,600368786069000
182,000368789209000
雇主勞保、健保、勞退負擔金額整理表

針對上表4點提醒:

  • 勞健保負擔金額部分,上表以「月」(30日)雇主負擔金額來計算;申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
  • 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費
  • 部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式:按照整月薪資所得金額來填報,薪資未達基本工資25,250元,月投保薪資分為11,100元及12,540元,若再低於11,100元,則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報;健保部分則是用最低級距25,250元申報。

舉例:陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元,對照上表投保級距因超過42,000,因此需對照下一級距(43,900元),其每月雇主應負擔勞保金額為3534元,健保金額為2152元,勞退提繳金額為2634元。

勞保局將直接調整員工投保薪資級距,雇主不需重新申報

勞保局表示,為了減輕雇主行政作業負擔,會針對原本投保(提繳)24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業,等同於這些勞工明年元旦起投保薪資(提繳工資)會自動調整為25,250元,也就是說雇主不需要重新申報投保金額。

資料參考:勞保局健保署