本土疫情不斷升溫，單日確診人數已突破兩萬人。居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，以下將整理出因為疫情，請假期間公司該如何支付薪資。
防疫期間勞工請假薪資
| 項目 | 假別 | 薪資 |
| 快篩採檢 | 建議雇主以「防疫隔離」註記 | 未強制給薪 |
| 確診隔離治療 | 個人因素：特休 個人因素：普通傷病假 個人因素：事假 | 全薪 半薪 不支薪 |
| 確診隔離治療 | 工作因素：公傷病假 | 原領工資的工資補償 |
| 居家隔離 居家檢疫 | 防疫隔離假 | 未強制給薪 |
| 照顧自主健康管理家人 | 家庭照顧假 事假 特休 | 不支薪 不支薪 全薪 |
| 公司停業清消 | 自主停業 政府單位要求 | 給薪 勞雇雙方協商 |
Q1：勞工至快篩站採檢無法出勤，是否該請假？薪資怎麼算？
若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。
若勞工採檢後確診，可以上表來參考請哪一種假別。
Q2：勞工確診被隔離治療，勞動權益？
勞工確診COVID-19而隔離治療，得請特休（全薪）、普通傷病假（半薪）或事假（不支薪）；若是因為工作因素而染疫，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。
Q3：勞工未確診，但被居家隔離、居家檢疫，薪資怎麼算？
若勞工需配合衛生主管機關，進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，可以請「防疫隔離假」，但並未強制雇主給薪。雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
Q4：若家人需自主健康管理，勞工怎麼請假？
若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事件合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。
Q5：公司停業清消，當日工資如何計算？
公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資；若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。
指揮中心再次呼籲，民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施，減少不必要移動、活動或集會，避免出入人多擁擠的場所，或高感染傳播風險場域，並主動積極配合各項防疫措施，下載及使用「臺灣社交距離APP」，共同嚴守社區防線。
