確診、隔離怎麼請假才不扣薪?一圖秒懂「勞工防疫請假攻略」

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本土疫情持續延燒,本土確診數已連數日確診個案破萬。這樣的情況也讓許多民眾擔心,若是確診,應該怎樣請假才不會扣薪。高雄市勞工局就列舉「5大情況」,讓勞工們用1張圖秒懂防疫期間如何請假。以下為高雄市政府在防疫期間替民眾可能遇到的5種情況,教民眾該如何請假。

疫情請假攻略
圖/高雄市勞工局粉專

配合防疫學校等停課停托及日/長照機構暫停服務:

勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女,以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者,有3種請假方式:請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。

勞工朋友配合衛生主管機關所定「自主健康管理」有3種情形:

  • 非新冠肺炎而有其他病徵者:勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪。
  • 如果是勞工朋友自己擔心有染疫風險而欲自行居家休養者:可以請特別休假領全薪、也可以請無薪的事假。
  • 雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮,而要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

勞工朋友配合衛生主管機關進行「隔離」或「檢疫」:

  • 如果是雇主沒有落實相關防疫措施導致勞工朋友被匡列「隔離」或「檢疫」,這是屬於因執行職務、可歸責於雇主之原因,可請防疫隔離假,雇主需照給工資。
  • 如果因為個人因素被匡列「隔離」或「檢疫」,勞工朋友可請特別休假領全薪,也可以請防疫隔離假,沒有領到薪資的天數可申請1天1000元的防疫補償。

隔離治療期間:

  • 因職業上原因感染者屬職業災害:例如醫護人員照顧確診病患因而染疫,勞工朋友可請公傷病假,雇主需給予原領工資的補償。
  • 因勞工個人因素確診者:勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪、也可以請無薪的事假。

疫苗接種:

最後還是鼓勵還沒有打滿3劑疫苗的勞工朋友趕緊找時間去施打疫苗來提升保護力,如果接種疫苗後有不良反應情形,自接種之日起至接種次日24時止,可以請無薪的疫苗接種假。

指揮中心再次呼籲,民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,避免出入人多擁擠的場所,或高感染傳播風險場域,並主動積極配合各項防疫措施,下載及使用「臺灣社交距離APP」,共同嚴守社區防線。

資料來源:高雄市政府粉絲專頁