費用

隨著2022年（民國111年）基本工資調漲，勞保局更新了「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整。搭配著新政策的上路，預估將會有349萬名勞工受到影響，不免讓人好奇自己是不是其中之一。隨著投保級距增加之後，每個月要負擔的金額變多了嗎？勞退會多扣嗎？本篇文章教你如何計算自己每個月勞保、健保、勞退的金額以及怎麼申報，來了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。

隨著2022年（民國111年）基本工資調漲，勞保局也更新了「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，將從1月1日起正式實施。搭配著新政策的上路，預估將會有349萬名勞工受到影響，不免讓人好奇自己是不是其中之一。隨著投保級距增加之後，對我有什麼影響？每個月要負擔的金額變多了嗎？勞退會多扣嗎？本篇文章整理出了更新版的勞保、健保的投保級距以及勞退與負擔金額的部分，方便雇主、人資們快速對照！

所謂「勞工體檢」是為了觀察勞工有沒有職業病的重要依據，許多職業病它的潛伏期很長，並不像工作傷害那麼迅速發生，而是長久以來累積下來的，觀察勞工體檢報告可以讓我們及早發現病狀並立即改善，也暸解這些病況是員工本身就存在的還是因為工作而導致的職業傷害，並且去釐清其中的責任歸屬。勞工體檢分為就職前體檢及定期健檢，前者是可以檢查勞工是否適任這份工作，若日後發生病變時，就能判斷出是否與工作相關。後者則可以用以往的體檢報告來檢驗出同樣的項目是否有異常，假如其他同事也有相同的異樣，那有可能就是職業病了。本篇為你介紹勞工體檢項目以及體檢費用大概是多少？